Un percorso esperienziale da vivere in prima persona: non slide da guardare, ma dinamiche da sentire, segnali da riconoscere e consapevolezza da portare dentro ogni relazione professionale.
Nessun impegno. Possibilità di personalizzare il percorso in base al contesto aziendale.
Molte difficoltà aziendali non dipendono solo da processi o ruoli, ma da ciò che accade tra le persone, spesso a un livello che non viene visto né gestito.
Segnali non colti, tensioni emotive non riconosciute, reazioni automatiche e dinamiche relazionali che si ripetono nel tempo creano distanza, incomprensioni e sovraccarico. Quando questi elementi restano invisibili, lo stress aumenta e la collaborazione si indebolisce.
Attraverso il dialogo con l'inconscio e le Discipline Analogiche, questo percorso aiuta team e organizzazioni a leggere meglio ciò che accade nelle relazioni, portando maggiore chiarezza, equilibrio e qualità nella comunicazione.
Più chiarezza nei messaggi, più ascolto, meno incomprensioni.
Maggiore capacità di riconoscere segnali emotivi e dinamiche implicite.
Più attenzione alla prevenzione dello stress e del burnout.
Un percorso esperienziale che si vive, non si studia — e che lascia qualcosa di concreto in ogni persona coinvolta.
Migliora la qualità dello scambio tra colleghi, responsabili e team, favorendo maggiore chiarezza, ascolto e coerenza relazionale.
Aiuta a riconoscere i segnali del corpo, le incongruenze comunicative e i messaggi impliciti che influenzano il rapporto con gli altri.
Supporta le persone nel riconoscere le proprie attivazioni automatiche e nel ridurre la reattività nei momenti di pressione.
Promuove un'attenzione concreta al benessere organizzativo, aiutando a intercettare precocemente segnali di sovraccarico e affaticamento.
Favorisce relazioni professionali più equilibrate, aumentando presenza, responsabilità comunicativa e qualità del confronto.
Rende più consapevoli le dinamiche quotidiane che influenzano collaborazione, fiducia e capacità di lavorare insieme.
Un percorso da vivere in prima persona: si osserva, si sperimenta, si riconosce. Poi si porta tutto nel lavoro quotidiano.
La maggior parte della comunicazione non passa attraverso le parole. Passa attraverso il corpo, la tensione muscolare, lo sguardo, il tono della voce, la distanza fisica. Questo non è un corso da seguire seduti: è un'esperienza che si vive, si sente e si porta con sé. Ogni incontro è un laboratorio in cui osservare se stessi e gli altri in modo nuovo.
Riconosci in tempo reale i segnali non verbali di apertura, chiusura, tensione e disponibilità relazionale.
Impara a identificare il semaforo emotivo e a intervenire prima che una tensione si trasformi in conflitto.
Sviluppa la capacità di creare connessione autentica e fiducia nelle relazioni professionali e di team.
Lavora sui 4 livelli del carisma analogico per comunicare con più presenza, autorevolezza ed efficacia.
Introduzione intensiva alla CNV, ai segnali analogici e al semaforo emotivo. Ideale come primo impatto formativo.
Approfondimento su tensione emotiva, rapport e carisma analogico. Perfetto per team già introdotti al tema.
Percorso completo con laboratori esperienziali e applicazione pratica su tutti i moduli.
Contenuti, durata, modalità e calendario adattati al contesto specifico dell'organizzazione.
Formatore | Comunicazione Non Verbale & Discipline Analogiche
Armando Valente è formatore nell'ambito della comunicazione non verbale e delle dinamiche analogiche, con un approccio orientato alla consapevolezza relazionale, alla lettura dei segnali emotivi e al miglioramento della qualità comunicativa nei contesti individuali e di gruppo.
Si parte da un colloquio conoscitivo gratuito in cui analizziamo insieme il contesto, gli obiettivi e il profilo del gruppo. Da lì costruiamo il formato più adatto: una giornata unica, un percorso breve di 2–3 incontri o un programma completo. Niente viene deciso prima di capire di cosa hai davvero bisogno.
Sì. Il programma lavora su dinamiche universali — comunicazione non verbale, tensione emotiva, relazioni, stress — presenti in ogni contesto professionale: dall'industria ai servizi, dal retail alla sanità, dalle PMI alle grandi organizzazioni. Il taglio si adatta al settore e al tipo di persone coinvolte.
È prevalentemente esperienziale. La teoria serve come mappa, ma il cuore del lavoro è l'osservazione diretta, le esercitazioni pratiche e la riflessione su ciò che emerge nel gruppo. I partecipanti non ricevono solo contenuti: vivono un'esperienza che lascia qualcosa di concreto.
I partecipanti sviluppano una maggiore capacità di leggere i segnali non verbali nelle relazioni, riconoscono prima le tensioni — proprie e degli altri — e comunicano con più consapevolezza e presenza. Sul piano organizzativo, questo si traduce in meno fraintendimenti, più qualità nel confronto e un clima interno più sano.
Il formato ideale prevede gruppi da 8 a 20 persone, per garantire uno spazio di lavoro intimo e partecipativo. Per gruppi più numerosi è possibile organizzare sessioni parallele o formati adattati. Ne parliamo insieme in fase di progettazione.
Sì, il percorso è disponibile sia in presenza che online tramite piattaforme di videoconferenza. Naturalmente la modalità in presenza permette un'immersione più profonda nel lavoro esperienziale, ma la versione online è stata progettata per mantenere un alto livello di coinvolgimento e interazione.
Dipende dal formato scelto. Si va da una singola mezza giornata (3 ore) fino a un percorso strutturato di 5 incontri distribuiti nell'arco di alcune settimane. La durata viene sempre concordata in base alle esigenze dell'organizzazione e alla profondità desiderata.
No, non è richiesta alcuna preparazione. Il percorso è progettato per essere accessibile a tutti, indipendentemente dal ruolo o dal livello di esperienza. L'unico requisito è la disponibilità a mettersi in gioco e a osservare le proprie dinamiche comunicative con curiosità.
Sì, al termine del percorso viene rilasciato un attestato di partecipazione. Inoltre, i partecipanti ricevono materiali di approfondimento e schede di sintesi dei temi trattati, utili per consolidare quanto appreso e applicarlo nella quotidianità lavorativa.
Il modo migliore è fissare un colloquio conoscitivo gratuito e senza impegno. In 20–30 minuti analizziamo insieme le esigenze del team, il contesto organizzativo e gli obiettivi. Da lì potrai valutare con chiarezza se il percorso risponde a ciò che stai cercando.
Compila il modulo per ricevere una proposta personalizzata o per fissare un primo colloquio.
